Chaque indemnité de rupture obéit à … En cas d'oubli d'une somme due au salarié, la Cour de Cassation (arrêt n° 12-24985 du 8 décembre 2013) considère que le solde de tout compte n'a d'effet libératoire que pour les sommes mentionnées sur le document, et cela même si le reçu prévoit que le salarié reconnait que tout compte avec son employeur se trouve « entièrement et définitivement apuré et réglé ». banque, Il est ainsi établi en cas de licenciement, de démission, de rupture conventionnelle, de fin d’un CDD, et de départ à la retraite notamment. Les seuls cas où ce net à payer risque d’être négatif tout en rendant le STC non valable sont au nombre de trois. Comment calculer son solde de tout compte : les congés payés. Inspection-du-travail.com – Site informatif non affilié à la DIRECCTE ou au Ministère du Travail – 2020, Blog – Contacter votre unité territoriale – Mentions légales, Les obligations des parties, signature et cadre légal, la Circulaire DGT n°2009-5 du 17 mars 2009. Si vous avez eu recours au Cesu (en cas d'embauche d'une assistante maternelle par exemple), vous pouvez utiliser un formulaire mis en ligne par l'Urssaf. Le salarié peut donc parfaitement intenter une action devant les prud'hommes contre son employeur sans que la signature du reçu ne puisse lui être opposée. Cela peut également se faire par une convocation en conciliation auprès du conseil de prud’hommes : « Lorsque, après établissement d’un reçu pour solde de tout compte, l’employeur reçoit, dans un délai de deux mois, une convocation en conciliation, celle-ci produit les effets de la dénonciation écrite et dûment motivée visée par l’article L. 122-17 du Code du travail ». Il doit ainsi lister toutes les rémunérations, droits et indemnités auxquels le salarié a droit lors de la rupture du contrat de travail, à savoir : Il est conseillé à un employeur de détailler au maximum le reçu pour solde de tout compte. Le premier, le montant du net à payer des salaires dus ne suffit pas à rembourser le solde d’un prêt interne non totalement remboursé ; En revanche, peu importe que cette date soit inscrite ou non par le salarié de sa main : la date est valable dès lors qu'elle est certaine (arrêt n° 17-27600 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 20 février 2019). Qu’est-ce que le solde de tout compte Il appartient à l’employeur d’en dresser l’inventaire et de le remettre à l’employé contre un « reçu pour solde de tout compte ». Celles-ci sont versées par l’employeur contre un reçu qui aura une valeur libératoire en cas de litige. La remise des documents obligatoires. Il est ainsi établi en cas de licenciement, de démission, de rupture conventionnelle, d… Date de départ. « Primes : Montant en brut » « Congés payés : Montant en brut » « Etc. Il appartient à l’employeur d’en dresser l’inventaire et de le remettre à l’employé contre un « reçu pour solde de tout compte ». Le reçu pour solde de tout compte est le document qui détaille le « solde de tout compte » pour servir à l’employeur de justificatif du versement des sommes qui y sont contenues. Cela ne le prive pas de toute contestation ni de formuler des réserves par des mentions telles que « sous réserve de mes droits » ou simplement « avec réserves ». Par ailleurs, la signature du salarié ne lui prive pas de son droit de contestation pour son licenciement par exemple. Le reçu pour solde de tout compte doit être dûment signé et daté, mais seulement après la notification de la rupture du contrat de travail, soit au terme du préavis exécuté ou non. Légalement, en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement à l’amiable à l’issu d’un CDI (en effet, il n’existe pas de rupture conventionnelle pour les CDDà proprement parler), il faut calculer l’indemnité de l’employé en considérant plusieurs facteurs, notamment son ancienneté au sein de l’entreprise. Le CESU est réglementé administrativement, et vous devez donc interagir avec l’administration pour en bénéficier. L'employeur ne peut pas conditionner le versement des sommes dues à la signature du reçu pour solde de tout compte. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. De même, certaines règles d’éligibilité sont imposées, ainsi des travaux éligibles. Même si l’employé signe le reçu, celui-ci n’a de valeur juridique que lorsqu’il est signé avec la mention manuscrite « pour solde de tout compte ». Le montant figurant sur le document remis par l'employeur peut ne pas correspondre au montant calculé de son côté par le salarié. Par conséquent, un salarié qui refuse de signer le reçu doit tout de même percevoir les sommes qui y sont inscrites. Si le retard persiste, il peut agir devant le conseil de prud'hommes qui pourra contraindre l'employeur à remettre le reçu en prononçant éventuellement une pénalité par jour de retard. Vous pouvez vous aider de notre modèle de courrier de contestation de solde de tout compte pour accomplir vos démarches. assurances, un tiers de mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté à partir de la 11e année. Dans cette situation, le salarié peut adresser un courrier en recommandé avec demande d'avis de réception à l'employeur afin que ce dernier exécute son obligation. justice, 2. Définition du reçu pour solde de tout compte Le reçu pour solde de tout compte peut être défini comme l’acte établi par le salarié qui reconnait avoir perçu les sommes mentionnées sur le solde de tout compte. Il doit donc être rédigé avec précaution. L'employeur ne peut pas, par exemple, se contenter d'indiquer une somme globale dans le reçu pour solde de tout compte et de renvoyer à la fiche de paie annexée au reçu pour le détail des sommes versées au salarié (arrêt n°16-16617 de la Cour de Cassation rendu le 14 février 2018). Selon l’article D. 1234-7 du Code du travail, « le reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire. Contestation 0. Composition du solde de tout compteLe solde de tout compte est composé : d’une fiche de paie récapitulative soldant notamment les congés, les primes diverses, les indemnités éventuelles, le treizième mois au prorata etc…. Ces prestations pécuniaires représentent le « solde de tout compte ». La dénonciation en pratique. Pour être valable, le reçu pour solde de tout compte doit comporter la mention "pour solde de tout compte" écrite à la main par le salarié, suivie de sa signature. Ainsi, le salarié doit obligatoirement indiquer « pour solde de tout compte » ou « bon pour acquit des sommes indiquées ». Obligations. L1234-20 du Code du travail). Le solde de tout compte détaille les sommes versées au moment de la rupture du contrat, comme le salaire dû jusqu'au dernier jour du contrat de travail, les heures supplémentaires non récupérées, les indemnités de licenciement, le prorata d'un éventuel 13e mois, les congés payés restants, les éventuelles primes, etc. S'il l'a signé, le document devient libératoire pour l'employeur pour les sommes mentionnées au bout d'un délai de 6 mois. Il s’agit par exemple de l’indemnité de non-concurrence ou de la prime d’intéressement future qui ne peut être fixée ni attribuée qu’à l’issue de l’exercice social en raison des modalités de son calcul. Acomptes provisionnels Société – Un paiement d'acomptes provisionnels est un paiement partiel du montant total d'impôt à payer pour l'année. Vous pourrez le dénoncer par lettre recommandée pendant 6 mois à compter de la date de signature dudit document pour les sommes qui y … S'il ne remet pas ce document au salarié contre reçu, ce dernier peut contester le montant des sommes versées au moment de son départ de l'entreprise dans un délai de deux ans. Il s’agit, en pratique, du moment où le salarié ayant exécuté son préavis quitte l’entreprise. Et cela quels que soient la nature et le motif de la rupture du contrat de travail. Comment calculer le solde de tout compte? En revanche, la signature du reçu pour solde de tout compte n'empêche pas le salarié de contester son licenciement devant le tribunal par la suite. Le solde de tout compte est remis par l'employeur lors de la rupture du contrat de travail, quelle que soit la forme de cette rupture (et y compris lorsqu'elle intervient pendant la période d'essai). L’employeur doit transmettre à la personne licenciée son certificat de travail (reprenant les dates du contrat de travail), un solde de tout compte ainsi qu’une attestation Pôle-Emploi. On tient donc compte de la date de fin du préavis … En pratique, il arrive que l'entreprise tarde à remettre le solde de tout compte. Le solde de tout compte est l’ensemble de toutes les rémunérations et indemnités auxquelles un salarié a droit en cas de rupture de son contrat de travail (selon l’article L1234-20 Code du Travail). Le solde de tout compte doit prendre en compte : Le dernier salaire net (avec déduction d'éventuels tickets restos et mutuelle et ajout d'éventuels frais de déplacement ou autres) ~ 77% du salaire brut au prorata du temps de présence dans le mois (14 jours/22) = 1 600€ pour le mois d'Août J'ai reçu mon solde de tout compte incluant une indemnité de congés payés correspondant à 43 jours ouvrés Pole … Solde du compte et transactions - Glossaire. En appliquant cette "méthode", la somme due à ma mère s'élèverait à environ 10 000 euros, ce qui est fort différent de ce qui lui a été octroyé. Le solde de tout compte d'un CDD est calculé à partir du salaire du mois de départ. Concrètement, il s'agit des montants perçus par le salarié au titre du solde de tout compte : - le salaire, lorsque la fin du contrat de travail intervient en cours de mois ; - l'indemnité compensatrice de préavis si le préavis est non effectué et payé ; Télécharger le formulaire de reçu pour solde de tout compte Cesu. d’un reçu pour solde de tout compte établi par l’employeur. Il doit entre autres mentionner les modalités de calcul, les formules et données utilisées. Le reçu pour solde de tout compte – Modèle L’employeur doit remettre au salarié le solde de tout compte par lettre recommandée avec accusé de réception ou en mains propres. L’Urssaf fourni sur son site Pajemploi un modèle de reçu de solde de tout compte, ce dernier est disponible au téléchargement ici. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Employé(e) par Reconnais avoir reçu pour solde de tout compte la somme nette de < X € en chiffre et en toute lettre> qui inclus les éléments suivants : L’attestation doit être remise au salarié lors de son départ de l’entreprise. Le solde de tout compte est l’ensemble de toutes les rémunérations et indemnités auxquelles un salarié a droit en cas de rupture de son contrat de travail (selon l’article L1234-20 Code du travail). Selon l’article D1234-8 du Code du travail, la dénonciation du solde de tout compte doit se faire par lettre recommandée. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. De son côté, l’employeur dispose de ce même délai pour réclamer les éventuels trop-perçus (sommes versées en trop). Je suis dans la societe depuis 1 an et demi, Je gagne 1384,96 brut et 1135,99 net et le montant de mes congés et de 27,5 jours. ), 2 ans pour les sommes liées au contrat de travail (heures supplémentaires, etc. Salaires bruts : Dont indemnité compensatrice de congé payé : Dont indemnité de préavis : 2. Cette mention doit être écrite à la main. Etabli par l'employeur, il est remis au salarié contre reçu (le reçu pour solde de tout compte). Pour que ce reçu pour solde de tout compte ait une valeur juridique, certaines obligations doivent être respectées par l'employeur. Pour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du jour de la rupture du contrat de travail. Le contenu du solde de tout compte La régularisation éventuelle des salaires due dans le solde de tout compte de la garde à domicile. documents remis au salarié à la fin de son contrat de travail, modèle de courrier de contestation de solde de tout compte, modèle gratuit de reçu pour solde de tout compte, Télécharger le formulaire de reçu pour solde de tout compte Cesu. Le courrier doit mentionner les raisons précises de la contestation. La réglementation (article D1234-8 du Code du travail) impose au salarié de dénoncer le reçu pour solde de tout compte par lettre recommandée. Le reçu pour solde de tout compte doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires pour être libératoire. Il négocie alors une rupture conventionnelle avec son employeur qui souhaite le remplacer par quelqu'un de … ). Le solde de tout compte est dû indépendamment de la nature ou des motifs de la rupture du contrat de travail. Le solde de tout compte est remis au salarié par l'employeur soit en mains propres, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. Les obligations des parties, signature et cadre légal Il peut aussi arriver qu'un employeur verse une somme supérieure au montant réellement dû au salarié. Un solde de tout compte doit avoir toujours un net à payer positif ou au minimum nul. Il appartient à l’employeur d’en dresser l’inventaire et de le remettre à l’employé contre un « reçu pour solde de tout compte ». A l’instar de tout autre cas de licenciement, cette indemnité ne lui est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. Ils sont donc à calculer en brut puis à convertir et à verser en net avec les charges sociales en vigueur le dernier jour du contrat. vacances, » Le présent reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire. Ce reçu est établi en double exemplaire avec une mention qui le rappelle, les deux parties conservent ainsi un exemplaire chacun. Calcul du solde et délais de contestation. Lorsqu’il n’est pas fait en deux exemplaires ou que l’employé n’a pas reçu un exemplaire, le document ne produit plus d’effet, c’est-à-dire qu’il n’a plus de valeur libératoire. L'employeur doit alors prouver le paiement par un autre moyen (arrêt n° 18-12792 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 27 mars 2019). Le solde de tout compte est dû indépendamment de la nature ou des motifs de la rupture du contrat de travail. Pour avoir un effet libératoire pour l'employeur, le solde de tout compte doit précisément lister toutes les sommes versées au salarié, et non juste comporter une mention de portée générale prévoyant par exemple que l'employeur s'est simplement acquitté des sommes dues au salarié. Le solde de tout compte est dû indépendamment de la nature ou des motifs de la rupture du contrat de travail. Ce solde de tout compte doit indiquer les montants dus par l’employeur à l’employé au titre du congé payé non pris, par exemple. Ainsi, il est émis pour différents motifs : Licenciement avec ou sans préavis;; Démission de l’employé ; Fin du contrat de travail;; Départ à la retraite, etc. Le solde de tout compte correspond à l’inventaire des sommes versées par l’employeur au salarié et dues au titre de l’exécution et de la cessation du contrat de travail, que ce soit pour un CDI ou pour un CDD.Ces sommes versées comprennent les rémunérations (salaires) et les éventuelles indemnités dues au salarié à la fin du contrat. Carte bancaire noire : Avantages et tarifs ... le contrat doit être accompagné d’un solde de tout compte. Le solde de tout compte est un document qui précise, liste et détaille toutes les sommes versées au salarié au moment de la rupture de son contrat (art. Auparavant facultatif, ce document par l’employeur est devenu obligatoire selon la Circulaire DGT n°2009-5 du 17 mars 2009 pour toute rupture de contrat de travail. 1. Bonjour, Je voudrais savoir si dans le calcul d’un solde de tout compte, l’employeur effectue des déductions comme par exemple un salaire brut qui après déductions des charges donne un montant salaire net. La date de signature du reçu pour solde de tout compte doit figurer sur le document. L'employeur doit donc lister précisément les sommes versées au salarié et bannir les re&c Le résultat sera donc une indemnité de congés payés en BRUT. En cas de rupture de contrat, quels qu’en soient la nature et le motif, le salarié perçoit différentes sommes en guise de compensation et de droits pour sa perte d’emploi. Il peut donc, par exemple, simplement informer le salarié qu'il peut venir chercher le document. La signature, la formulation de réserves ainsi que le respect des conditions de fond et de formes pour l’établissement du reçu en conditionnent les modalités de dénonciation. Plus précisément, je voudrais donc savoir lorsque mon employeur me remettra mon solde de tout compte, si il effectuera des déductions de charges dans la somme … Lorsque le salarié quitte l'entreprise en cours de mois, une retenue est pratiquée pour les jours non travaillés entre la date de départ et le dernier jour du mois. Tous les autres éléments du solde de tout compte CESU sont soumis à charges sociales « classiques ». Néanmoins, il existe un seuil minimal. trav., art. formalités, Il peut également demander à l’employeur des précisions sur les méthodes de calcul que celui-ci a utilisées pour les différentes sommes mentionnées sur le reçu. Comme le certificat de travail et l'attestation Pôle emploi, le reçu pour solde de tout compte est l'un des documents remis au salarié à la fin de son contrat de travail. A notre grande surprise, nous avons tous reçu notre solde de tout compte. Modèle et exemple. Le reçu pour solde de tout compte est l'inventaire de toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail (C. A noter : dans le cas d’une faute grave ou lourde, l’employé n’effectue pas son préavis. Solde de tout compte montant brut ou net. Suivant cette valeur, le mode de calcul diffère. Net imposable : Autres (réductions et indemnités diverses) : 4. Pour ce faire, il doit mentionner ses réserves sur le document, en apposant la mention "avec réserves" par exemple. Mais si le salarié est dispensé de préavis, le reçu pour solde de tout compte peut lui être remis le jour où le salarié quitte physiquement l'entreprise, sans avoir à attendre l'expiration du délai de préavis. d'un certificat de travail. . Pour avoir un exemple de reçu pour solde de tout compte à faire signer au salarié, l'employeur peut s'aider de notre modèle gratuit de reçu pour solde de tout compte. ... Vous lui versez donc dans le solde de tout compte 1000 € + 92% x 500 € = 1460 ... vous devez également régler au CESU un « forfait social » sur le montant de ces indemnités (charges patronales). Ce type de mention n'empêche donc pas le salarié d'agir pour réclamer d'autres sommes ne figurant pas sur le reçu. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Bonjour, Je voudrais savoir si dans le calcul d’un solde de tout compte, l’employeur effectue des déductions comme par exemple un salaire brut qui après déductions des charges donne un montant salaire net. Au moment de signer le reçu, le salarié peut formuler des réserves lorsqu'il estime que le montant de tout ou partie des sommes figurant sur l'inventaire est inexact. Comme évoqué plus haut, les modalités de dénonciation dépendent de la manière dont le document a été signé par le salarié : Cependant, il faut savoir qu’au-delà de ces délais légaux, l’effet libératoire d’un reçu pour solde de tout compte ne concerne que les montants qui y sont mentionnés (selon l’article  L1234-20 du Code du Travail. Aussi, il sert surtout à délimiter les conditions de contestation par l’employé. Lorsque ce dernier estime que l'employeur a fait une erreur dans le calcul du solde de tout compte ou que des sommes ont été oubliées, il peut contester les montants qui y figurent. Le calcul des congés payés se fait de la manière la plus favorable : 10% de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence; Ou la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler. La méthode du 10ème : Il s’agit de calculer le montant correspondant au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue pendant la période d’acquisition des congés payés. En revanche, le reçu ne peut contenir des sommes restantes à payer ou ceux qui pourraient éventuellement être payés. Il est ainsi établi en cas de licenciement, de démission, de rupture conventionnelle, de fin d’un CDD, et de départ à la retraite notamment. 29 décembre 2020. Il comprend le salaire brut déduction faite des absences éventuelles, les autres accessoires du salaire et les indemnités de rupture du contrat de travail. ton solde de tout compte correspond à ton salaire du mois précédent le départ, les éventuels congés payés ou indemnités. Location, Il est important que le document ne fasse pas état d’une simple somme globale: il doit détailler précisément le montant … Le reçu pour solde de tout compte peut être contesté par le salarié et cela porte principalement sur les sommes qui y figurent. Mes collègues et moi avons acceptés le congé de reclassement proposé par notre employeur dans le cadre du licenciement économique. Reçu pour solde de tout compte. Il doit impérativement être remis à l'expiration du contrat de travail du salarié, et non avant la fin de celui-ci. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Cela permettra de confirmer la véracité des sommes qui lui sont réellement dues. Le solde de tout compte dresse ainsi la liste des différents éléments de la rémunération et des indemnités payées au salarié lors de son départ de l'entreprise. C’est à dire, généralement, du 1er juin au 31 mai de l’année précédente. Total des retenues : 3. Les délais pour contester un reçu pour solde de tout compte varient selon que le salarié a signé ou non le document. A contrario, si le salarié signe le reçu du solde de tout compte sans formuler de réserve, son délai pour contester le montant des sommes mentionnées est réduit à 6 mois. Le contenu et la signature de ce document conditionnent les modalités de sa contestation par l’employé. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Pour en savoir plus, voir les règles applicables au trop-perçu de salaire. Le solde de tout compte détaille les sommes versées au moment de la rupture du contrat, comme le salaire dû jusqu'au dernier jour du contrat de travail, les heures supplémentaires non récupérées, les indemnités de licenciement, le prorata d'un éventuel 13e mois, les congés payés restants, les éventuelles primes, etc. Bonjour, je vais faire une rupture conventionnelle avec mon patron, donc Je voudrais savoir a combien va s'élever mon solde de tout compte ?! Si l'employeur refuse de vous verser les sommes litigieuses après avoir reçu votre demande, le salarié peut agir aux prud'hommes. Il appartient à l’employeur d’en dresser l’inventaire et de le remettre à l’employé contre un « reçu pour solde de tout compte ». L’employeur ne peut donc pas s’en prévaloir lors d’une action en justice devant le conseil des prud’hommes. Les documents de fin de contrat de travail, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. https://culture-rh.com/solde-de-tout-compte-definition-calcul-procedure Le reçu pour solde de tout compte reprend l’ ensemble des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. En cas d’inexécution du préavis, il s’agira de la fin de celui-ci. Lorsque l’employeur ne donne pas suite à la contestation ou lorsqu’il refuse de payer les éventuels montants additionnels demandés, le salarié peut saisir le conseil des prud’hommes. Le solde de tout compte est l’ensemble de toutes les rémunérations et indemnités auxquelles un salarié a droit en cas de rupture de son contrat de travail (selon l’article L1234-20 Code du Travail). Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. La signature de l’employé concerne uniquement les sommes mentionnées dans le reçu pour solde de tout compte. Le reçu pour solde de tout compte doit également être daté et sa date doit être certaine, même si elle n'est pas inscrite de la main du salarié. La loi oblige un individu ayant trop perçu sur sont solde tout compte ou certains de ces salaires à rembourser, cependant comme ce n’est pas de sa faut il est dans son droit de demander un étalement des paiements, rien ne vous oblige à payer la somme d’un coup et un seul. Mais il faut lui appliquer les charges sociales en vigueur à la date de fin de contrat et verser ces indemnités de congés payés à la nounou, dans le cadre de son solde de tout compte, en NET . Sommaire : Vous devez dans tout les cas être présente pour l'entretien à votre licenciement, et vous pourrez par lettre RAR lui demander de vous adressez le solde de tout compte… Nous avons malgré tout entendu dire qu'un solde de tout compte se calculait ainsi : 1/10ème des dix premières années de travail puis 1/15ème des années suivantes. Ce montant est calculé selon l’ancienneté de votre salarié(e) et le montant de son salaire brut avant la notification de son licenciement. Il peut notamment recopier les informations contenues dans le bulletin de paie, telles que la période effective de travail, ou le nombre de jours de congé payé pris et non pris. Dans ce cas là, l'employeur dispose d'un délai de trois ans pour réclamer les sommes versées en trop. Vous pouvez en l'absence de représentant du personnel vous approchez de votre DDTE et demander la liste des personnels bénévoles . Il doit obligatoirement être établi en deux exemplaires : l'un est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. Le solde de tout compte est le cumul des sommes qui figurent sur la dernière fiche de paie du salarié. Si … L’attestation Pole Emploi de l’assistante maternelle lui permet de vivre une fois le contrat rompu ! Méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés; Méthode du maintien de salaire. Il doit être remis au salarié aussi bien en cas de licenciement qu'en cas de fin de CDD, de CDI, de rupture conventionnelle, de démission, de départ à la retraite, etc. S'il n'a pas signé le reçu pour solde de tout compte, le délai pour contester devant les Prud'hommes est de : 1 an pour les sommes liées à la rupture du contrat (indemnité de licenciement, indemnité de préavis, etc. [SOLDE DE TOUT COMPTE] Ce qu'il faut savoir sur le solde de tout compte et la signature du reçu de solde de tout compte par le salarié à la fin de son contrat de travail, CDD ou CDI. Roland, un jeune employé de l'entreprise Aerolines touchant un salaire mensuel de référence brut de 1500€ par mois, se rend compte au bout de 8 mois qu'il ne s'épanouit pas dans son travail. Dans le même sens, un employeur ne peut pas se prévaloir d'un reçu pour solde de tout compte non-signé par le salarié pour prouver qu'il lui a bien versé les sommes dues. Il convient de souligner qu’encas de perte, l’employeur n’est pas tenu d’en délivrer un dupli… Le solde de tout compte est un document délivré par l’employeur à l’employé dans certaines circonstances. En effet, il se peut que l’employeur ait (intentionnellement ou non) fait une erreur ou un oubli en calculant les différentes rémunérations ou indemnités. Juridiquement, le solde de tout compte présente surtout un intérêt pour l'employeur. Un employeur a intérêt à respecter les règles d’établissement du reçu pour solde de tout compte afin que celui-ci lui produise un effet libératoire. Le solde de tout compte répertorie les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. consommation, ... Ce document est soumis au droit d'auteur. Dans tous les cas, un salarié, qu’il ait signé ou non le reçu avec ou sans réserve, dispose toujours de 3 ans pour réclamer des sommes qui n’auraient pas été mentionnées dans le reçu pour solde. Le salaire au prorata jusqu’au dernier jour de contrat ; Les autres avantages, primes ou gratifications avec le détail du prorata selon les dispositions contractuelles ou conventionnelles, notamment le prorata d’un éventuel 13e mois ; Les heures supplémentaires non récupérées ; La prime de précarité (10% des rémunérations globales brutes versées pendant le contrat) en cas de CDD ; L’épargne salariale ayant fait l’objet d’un déblocage par l’employé. Net à payer avant acompte : Si le montant brut et le montant net à payer correspondent à ceux indiqués sur votre dernier bulletin de salaire, votre solde de tout compte est correct. L’indemnité de rupture se calcule et se verse en BRUT pour une partie et en NET pour l’autre. Nous finissons notre préavis le 30/09/2007 et notre congé de reclassement de 4 mois doit se terminer fin novembre. Dans tous les cas, il est conseillé à tout employé de demander à se faire accompagner ou conseiller pour une permanence juridique ou des services de l’Inspection du travail. Tu reçois le net bien évidemment Le reçu pour solde de tout compte signé sans réserves par le salarié peut toujours être dénoncé dans les 6 mois qui suivent sa signature.